4月21日，尊龙凯时游戏集团党委召开中心组专题学习研讨会，结合习近平总书记关于选人用人的重要论述，专题逐条学习《中国共产党纪律处分条例》的总体要求和关于违规选人用人的处分规定。公司党委书记、董事长王彤宙主持会议并提出工作要求，党委副书记、总经理王海怀作重点发言，其他中心组成员结合公司实际和分管工作交流学习体会。
会议强调，公司各级党组织要全面学习贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述和《中国共产党纪律处分条例》，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，结合党纪学习教育工作安排，按照中央企业人才工作部署会和公司“高质量发展提升年”工作任务要求，围绕“人才强基”工程，全面履行选人用人主体责任，统筹优化人才结构布局，深化人才发展体制机制改革，持续推进重点人才培养工程，为增强核心功能、提升核心竞争力、发展新质生产力、加快建设具有全球竞争力的“三型”世界一流企业提供坚强的干部人才支撑。
王彤宙对下一步工作提出三点要求：
一要坚持党对干部人才工作的全面领导，选好用好干部人才队伍。牢牢把握《条例》中关于“坚持党要管党、全面从严治党”的工作原则，把加强党的纪律建设作为全面从严治党的治本之策，坚持从政治上培养、考察和使用人才，真正把忠诚干净担当的干部用起来。更加突出“以业绩论英雄、英雄不论出处”的鲜明导向，大力推进“头雁”工程，注重加强“一把手”培养，着力选拔基层历练扎实、经过重大项目考验、解决实际问题能力强、业绩突出、清正廉洁的优秀干部担任企业正职。抓好后继有人这个根本大计，注重推进急需紧缺和战新产业领域优秀年轻干部的公开招聘，着力打造一支讲政治、有闯劲、重实干、善创造、守规矩的高素质干部队伍。
二要聚焦“三大高地”“五大突破”重要目标，进一步建强干部人才队伍。把学习贯彻《条例》与干部人才队伍建设结合起来，不断壮大科技人才队伍、“三新”业务人才队伍、国际化人才队伍和项目管理技能人才队伍，纵深实施“十百千万”人才培养工程，全面推进科技尖端领军人才、青年科技人才、卓越工程师队伍建设，围绕传统产业高端化、绿色化、智能化转型升级和战略性新兴产业、未来产业布局，实施精准引才与专业培养，培育企业家精神和经营者思维，全面建成一支规模宏大、结构合理、素质优良的干部人才队伍。
三要抓好全方位管理和经常性监督，深层激发干部人才队伍活力动力。紧扣党纪学习教育要求，深化《条例》理解运用，扎实开展“政治监督深化年”专项工作，进一步完善监督机制、提升监督质效。统筹推动“四能”改革深化提升，开展全级次“三定”改革回头看专项行动，推动经理层成员任期制和契约化管理提质扩面，加快释放改革效能。加快构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，完善科技成果转化收益分享机制，最大限度激发干部人才干事创业的积极性主动性创造性。
王海怀强调，习近平总书记关于选人用人的重要论述具有丰富的思想内涵和重大的实践意义，体现了坚定鲜明的政治立场、治党兴党的行为担当、爱才聚才的广阔视野；《条例》在总结实践经验基础上，与时俱进完善纪律规范，为全面加强党的纪律建设提供了重要遵循。公司各级党组织要贯彻落实《条例》要求，在优化人才队伍结构上进一步下功夫，围绕人才专业结构和年龄结构调整，加大科技领军人才、海外业务人才、项目人才梯队建设力度；在深化三项制度改革上进一步下功夫，针对两级总部人员占比过高、“三定”落实不到位等问题，加大适应性减员力度，加强经理层任期制和契约性管理，以能上能下充分调动全员积极性和创造力；在加强干部队伍监督上进一步下功夫，持续健全“大监督”体制机制，强化日常监督管理，突出抓好各级“一把手”和领导班子监督。
公司党委中心组成员一致认为，要不断深化对《条例》的全面理解和整体把握，突出政治标准和能力标准，持续加强干部日常管理和纪律监督，着力培养干部专业素质和业务能力，高度重视科技人才的选拔培养，统筹加强境内外人才双向交流，重视境内外财务负责人和业务骨干能力素质提升，建立健全激励和约束并重的管理机制，完善人才引进、经费投入、工资薪酬、职称晋升等机制，全方位激发人才创新动力和活力，为公司全面打造“三型”世界一流企业提供坚强人才保障。
公司总部各部门负责人及以上领导干部参加会议。
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来源：党委工作部
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